企业劳动管理及法律风险控制

• 新员工入职时，其个人基本情况如何采集和审查？
• 员工使用假身份证进行登记入职，企业事后才知情如何处理？但如果企业明知而仍然录用，需要承担哪些风险？
• 入职登记表的内容如何设计才有利于企业的管理，维护企业的合法权益？
• 全省统一的《劳动合同》版本如何填写才能合理合法？
• 如何与老员工签署《劳动合同》？
• 《劳动合同》的终止期限如何设计才能便于企业管理，更能最大程度的降低企业的法律风险及用工成本？
• 除了劳动合同以外，哪些事项还需要企业与员工另行签署《补充协议》进行约定？
• 新员工是否阅读了企业的《员工手册》？如何进行证明？
• 特殊岗位员工的《保密协议》、《培训协议》内容应如何约定？
• 如何建立员工名册备查制度？
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• 按照法律规定，企业的《员工手册》及其他规章制度的制定需要通过哪些程序和步骤？
• 《员工手册》制定后需要通过何种方式公布？老板随时修改其内容是否就意味着生效？修改还应通过什么程序才算合法？
• 企业是否有必要成立工会？如何筹建工会？
• 工会在企业管理员工过程中能够起到什么积极作用？
• 企业的薪酬制度如何设计才能合法且降低风险？
• 员工的工资应如何支付？
• 超时加班的加班费如何计付？和基本工资一并发放还是单独给付？
• 绩效考核与工资制度如何挂钩？
• 工作时间如何计算？
• 哪些岗位需要申请综合计时工作制或不定时工作制？
• 对违规违纪的员工，企业如何正确处理？
• 哪些处罚措施和处罚方式不仅不合法而且存在极大的法律风险？
• 员工拒绝在处罚通知单上签字，企业应如何处理？
• 员工的社保如何办理？如果不给员工办理社保或员工自愿不办理社保，企业将面临哪些风险？
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• 劳动合同期满之前，企业应提前作好哪些续签准备？
• 员工主动离职或者企业解聘员工，企业如何正确妥善地办理离职手续？
• 与员工的劳动关系终止时，企业还需要注意哪些事项？
• 在哪些情况下劳动合同终止了，企业需要向员工支付经济补偿金？哪些情况下还需要支付赔偿金？哪些情况下，企业无须支付作任何补偿和赔偿？
• 员工离职后社保关系如何处理？
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